韓企實施每周52小時工作制,“逼走”眾多外籍勞工

2020-02-13 09:28:10 中國國際勞務信息網 點擊數:88


環球時報:韓國繼公共機構和大企業后,中小企業也從今年1月開始實施每周52小時工作制。然而,看似“更人性”的工作制卻“逼走”許多在中小企業工作的外籍勞工。

據《韓國經濟》11日報道,從今年開始,雇用人數在50人-300人的企業實行52小時周工時制。根據規定,企業將最高工作時間從之前的68小時限制到52小時——工作日最多40小時,每周最多加班12小時。韓國財經周刊《MoneyS》稱,對于一些從事制造行業的上班族來說,“52小時工作制”并非是“好政策”。一名制造企業的員工表示,之前除了基本工資外,還有不菲的加班收入,但受到新政影響,收入將大幅縮水,每月減少約100萬韓元(約合人民幣6000元)。這也成為許多外籍勞工離職轉崗的重要因素。韓國雇傭勞動部的最新統計數據顯示,今年中小企業的外籍勞工崗位申請率僅為86.2%。原本這些企業雇用約1.4萬名外籍勞工,但最新申請人數僅為1.2萬人。

報道稱,位于京畿道金浦市的船舶制造企業社長金某最近與3名外籍勞工解除了勞務合同,因為他們要求加班加點工作并賺取更多加班費的要求被拒絕。他表示,韓國最低工資水平經歷兩年跨越式增長(2018年增長16.4%,2019年增長10.9%),中小企業的人工費負擔正越來越大,現在外國勞工又提出各種額外要求,這讓不少企業苦不堪言。就在幾年前,韓國勞務市場還是外籍勞工的“香餑餑”,但最近喜好度卻急劇下降。釜山的一位造船原材料提供商表示,隨著近來政府各項規定的出臺,原本針對外籍勞工的諸如提供食宿費補助、加班補助、計件獎勵等都已消失。隨著52小時周工時制的實施,外籍勞工紛紛與所在公司產生矛盾。

去年一份調查顯示,韓國中小企業裁減外籍勞工的首要原因是“外國勞工人工費比以往更高”。韓國國稅廳統計數據顯示,2018年外籍勞工平均年收入為2590萬韓元,比上年增長3.1%。有企業主表示,雇用外籍勞工大多是針對韓國人不愿從事的工作,隨著勞動成本上升,只能裁減部分外籍勞工崗位。

(佚名)


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